経営コンサルタント転職でエージェントを活用した方がいい5個の理由
一般的に転職においては、以下の二つの方法での応募があります。
- エージェント経由で応募
- 直接応募（コネ含む）
経営コンサルタントへの転職においては、どちらの方法で応募するのがいいのでしょうか？
結論から申し上げると、コンサル転職においてはエージェント経由での応募の方が、メリットが大きいです。
当記事では、実際に事業会社からコンサルティングファームへの転職に成功した筆者が、エージェント活用のメリットを紹介します。
当記事は以下のような方々に読んでいただきたいです！
- コンサル転職を検討しているすべての方
また、私のコンサルファームへの転職面接体験は以下記事をご覧ください！
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Strategy&(ストラテジー・アンド)の中途採用面接【体験記】
デロイトトーマツ コンサルティング(DTC)の中途採用面接【体験記】
コンサル転職でエージェントを使った方が良い5個の理由
コンサル転職において、エージェントを活用した方がいい理由（エージェントを活用するメリット）は以下のようなものが挙げられます。
- ケース面接対策を実施してくれる
- 志望企業の過去の面接記録を閲覧できる
- コンサル業界に対する理解を助けてくれる
- 推薦文を書いてくれる
- さまざまな手間を削減し、選考に集中できる
それぞれ、以下で詳しく見ていきます。
1.ケース面接対策を実施してくれる
コンサルティングファームの採用面接では、ケース面接という独特な面接試験があり、これを突破しないと入社することはできません。
ケース面接とは、例えば「トイレットペーパーの国内市場規模はどの程度か？」や「ミネラルウォーターの売上を2倍にするにはどうしたらいいか？」といった質問で、答えが決まっているものではなく、面接ではその場で考えて回答し面接官と議論を行います。
「その場で考える必要があるのに対策できるのか？」と疑問に思うかもしれませんが、確かにその場での柔軟な思考は必要になりますが、対策をすることで対応できる部分も多くあります。
例えば、思考の進め方や説明の仕方など、ある程度コンサルらしいお作法のようなものがあり、それは対策次第で能力を高められます。
また、いくつも問題を解いていくうちに同じような思考法を別の問いに活用することもでき、対策を進める中で新しい問いに対する対応力を上げることができます。
このケース面接ですが答えがある問題ではありませんので、一人で教科書を読んで答え合わせをするような勉強をすることが難しく、誰かに面接官役をやってもらい議論を行い、フィードバックを受けることが一番の対策となります。
その際、誰に面接官役をお願いするかがポイントになりますが、エージェントを活用すれば面接官役をやってくれ、当然アドバイスやテクニックも教えてくれます。
またコンサル専門のエージェントには、コンサル出身者が多く、実際の面接と同じくコンサルタントの視点で議論を実施し、アドバイスをもらえるのは貴重です。
コンサル転職における鬼門ともいえるケース面接対策において、エージェントを活用するのはマストと言えるでしょう。
2.志望企業の過去の面接記録を閲覧できる
上記の「1.ケース面接対策の実施」とも一部被りますが、コンサルに特化したエージェントの多くでは、過去の転職面接受験者が残していった面接記録を閲覧できます。
それにより、以下のような生の情報を取得できます。
- 面接回数等の選考ステップ
- それぞれの面接でどのような質問があったか
- どのようなケース問題が出たか
- どのように回答し、結果はどうだったか 等
ここまで生々しい情報はネットで検索しても出てきませんので、非常に重宝しますね。
これらの情報を活用することで、面接対策を非常に効率的に有利に進めることができます。
3.コンサル業界に対する理解を助けてくれる
エージェント、特にコンサル専門のエージェントは広さの面でも深さの面でも業界理解を非常に助けてくれます。
業界理解の広さ
広さの面では、コンサル業界は事業会社とは変わった独特の業界ということもあり、全体感を掴むのが難しいです。
ネットで調べればある程度の情報は出てはきますが、日々直接業界と接している詳しい人（エージェント）に全体感を語ってもらう方が、圧倒的に理解は進みます。
また、コンサル業界にはマッキンゼーやBCGなどの超有名ファームの他にも、大手ファームの出身者がスピンアウトして創業したようなベンチャーファームで魅力的な事業をしている会社も多くあります。
そういった情報は、なかなかネットだけで取るのは難しいですが、エージェントはこれらの会社の情報もたくさん持っており、あなたのやりたいことによっては転職先としても魅力的ですし、ケース面接練習として活用することも可能です。
業界理解の深さ
深さの面では、エージェントは各ファームの在籍者のポストコンサル転職の支援もしていることもあり、社内事情には非常に詳しく、以下のような情報を出してくれます。
- どのような種類の案件（戦略,IT等）が多いか？
- 積極的に中途採用しているか？
- 女性活用は積極的か？
- 希望給与を提示してくれる可能性は高そうか？
- 卒業生の進路はどうなっているか 等
こういった情報は、志望動機づくりなどの面接対策にもなりますし、内定をもらってあなたの希望するキャリアを実現する実際の転職先を選ぶ上でも貴重です。
また、各ファームのコンサル卒業後のキャリアの情報も豊富に持っていますので、コンサルファームに入るという短期的な目標だけでなく、その後も見据えた長期的なキャリア設計をする上でも、エージェントは良き相談相手となります。
4.推薦文を書いてくれる
全てのエージェントが対応してくれるか分かりませんが、先行書類の提出時にあなたの推薦文を書いてくれるエージェントも多くあります。
エージェントと各志望企業は有効的な関係性を築いていることが多いですので、エージェント経由で推薦文を書いてもらうことで説得力も高まり、履歴書や職務経歴書だけでは伝わりにくい魅力を志望企業に上手く伝えることができます。
その情報は面接官にも基本的には伝わりますので、面接を有利に進む方向にも働くこと間違いないです。
コンサル業界はモノを販売しているわけではなく、人材の力が企業の財産ですので、あなたの魅力を志望企業に伝えることは非常に重要になり、その点をエージェントは大きく助けてくれるのです。
5.さまざまな手間を削減し、選考に集中できる
コンサル転職に関わらずですが、エージェントを活用することで、あなたが負うべきあらゆる手間を省いて、選考に集中させてくれます部分もエージェントが担ってくれる役割としては以下のようなものがあります。
- 書類提出の手続き
- 面接日程調整
- 選考結果の確認・調整
- 年俸交渉 等
上記のようなことを、数多くの企業に対して同時に進めることは、現職もある中での転職活動では非常に困難でしょう。
限られた時間の中で転職を成功させるには、上記のような作業をエージェントに委託し、自分のための時間を多く作ることも戦略的には必要になります。
エージェントの活用は、転職志望者にとっては無料ですので、活用しない手はないですよね。
コンサル転職でエージェントを活用することのデメリット
ここまでコンサル転職でエージェントを活用することのメリットを見てきましたが、当然デメリットもありますので、エージェントを使うことのデメリット（直接応募をする場合のメリット）を見てみます。
-
リファラル（社員紹介）採用が使えない
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エージェントの都合に付き合わされることがある
それぞれ以下で、詳しく説明します。
1.リファラル（社員紹介）採用が使えない
コンサルファームの多くでは、リファラル採用といって、エージェントではなく社員経由で直接応募をする方法があります。
その場合、何がいいかと言うと、入社が決まった際には紹介をした社員に優秀な人材を会社に入社させたことに対する報奨金が支払われます。
この金額はファームにもよりますが、数10万円〜100万を超える場合もありますので、友人経由で応募して、後で報奨金を山分けするなどの金銭的なメリットがありますが、当然エージェント経由ではこの制度は使えません。
しかし上記で解説したようなメリットと比べた場合、目先の小銭稼ぎに惑わされるのは得策ではないと考えられます。
2.エージェントの都合に付き合わされることがある
エージェントにとってコンサルファームはお客さんですので、様々な制約やビジネス上の関係性があります。
そのため、時おりエージェントのクライアントとの都合に付き合わされる形で、志望度の高くないファームを受けるように依頼を受けたりすることはあります。（もちろん、入社するか否かまでは口出ししません。）
しかし基本的には、転職活動はあなたの希望に合わせて進めていくものですので、エージェントの都合に流されないように、エージェントとの初回面談時にまずはしっかりとあなたの希望をエージェントに伝え、理解してもらうことが重要です。
その上で、エージェントから気の乗らない相談を受けた場合は、エージェントに希望を伝えた上で、進め方を協議するという普通のコミュニケーションを取れば全く問題ないです。
エージェントをうまく使ってコンサル転職を成功させよう！
以上で見てきた通り、コンサル転職ははケース面接への対応等少し独特な部分もあるため、エージェントを活用するメリットがたくさんあります。
もちろん、エージェントを使うことのデメリットはいくつかありますが、それを補ってあまりあるほどのメリットがありますので、間違いなくエージェントを活用した方がいいです。
あなたも是非、エージェントを使い倒して、第一志望のコンサルティングファームへの転職を成功させてください！
参考までに、私のコンサルファームへの転職面接体験は以下記事をご覧ください！
